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                关于《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》有关问题的回答

                作者:国资委网站 来源:中国政府网 发布时间:2020-06-22 15:13:28 浏览次数: 【字体:

                为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经河北11选五预测号码理人制度的决策部署,指导“双百企业”率先推进相关工作,2020年1月22日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》(国企改办发河北11选5走势图 爱彩乐河北11选5玩法规则〔2020〕2号,以下简称两个操作指引)。两个操作指引出台以来,社会各河北11选5走势图基本走势图界广泛关注,各单位高度重视,认真研究,积极推进相关工作,同时也反映了一些具体操作中的问题。为便于各单位深入理解政策内涵,引导和鼓励企业更加规范有序开河北11选五一定牛遗漏数据查询展相关工作,经国务院国有企业改革河北11选5开奖号码走势图领导小组办公室同意,现就两个操作指引执行中的一些共性问题解答如下。

                1.实行任期制和契约化管理的经理层成员与实行职业经理人河北11选5手机助手下载制度的经理层成员,最主要的差别河北11选五前三直遗漏一定牛是什么?

                答:两个操作指引在各具河北11选5任五走势图体环节都明确提出了差别化的要求。

                任期制和契约化管理,主要针对过去很多国有企业对经理层成员无任期、无契约、有契约但不具体、契约执行河北11选5今日开奖不严格等一系列突出问题,提出了更加符合市场化改革方向的规范性河北11选5推荐号码推荐要求。通过明确任职期限、到期重聘、签订并严格履行聘任协议和业绩合同等契约、刚性考核和兑现等要求,强化经理层成员的责任、权利和义务对等。特别是突河北11选5开奖l结果出强调考核结果不仅影响收入的“能增能减”,更要影响职河北11选5走垫图定务(岗位)的“能上能下”,确保发挥契约化管理的重要作用。

                职业经理人制度,在任期制和契约化管理的基础上,更加突出落实董事会选人用人权,更加强调市场化的选聘和河北11选5中奖规则及奖金退出,明确提出“双百企业”董事会依法选聘和管理职业经理人,党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人河北11选5前3选等方面把好关。明确提出“双百企业”职业经理人市场化选聘的标准、来源和程序;明确提出在职业经理人解除(终止)聘任关系的同时,依法解除(终止)劳动关系。此外,在职业经理人薪酬方面强调“业绩与薪酬双对河北11选5推荐号今天标”原则,由董事会与职业经理人根据一系列相关因素协商确河北11选五遗漏查询定。

                2.如“双百企业”是地方国资委监管的一级企业,是否可以参考两个操作指引在本级的经理层成员中,推行任期制河北11选5前三值和契约化管理,或者推行职业经理人制度?

                答:对于这类“双百企业”,由地方国资委或有关部门按河北11选5任5遗漏数据照企业经理层成员管河北11选5前三直选遗漏理权限和企业领导人员管理有关规定,结合企业发展战略、市场化程度等实际情况,综合研判后自行决定是否参考两个操作指引推河北11选五开奖走势行相关工作,对指引中的具体规定可以根据实际进行适当调整。

                3.“双百企业”的董事长、董事(专职或河北11选5分布图一定牛兼职)、党组织书记(专职或兼河北11选5开奖看l结果职)、副书记(专职或兼职)、纪委书记等岗位能否实行任期制和契约化管理?能否河北11选5走势图 爱彩乐实行职业经理人制度?

                答:两个操作指引针对的对象范围是“双百企业”的经理层成员。对于非经理层成员的董事会成员、党组织领导班子成员等,由“双百企业”的控股股东及其党组织根据相关人员管理权限和企业领导人河北11选5计划员管理有关规定,结合“双百企业”实际情况,综合研判后自行决定是否参考两个操作河北11选5一定牛走势指引推行相关工作。

                4.在同一企业的经理层成员中,能否只对个别成员实行任期制和契约化管理?或者实行职业经理人制度?

                答:原则上应当在河北11选五一定牛开奖本企业的经理层成员中,全面推行任期制和契约化管理,或者全面推行职业经理河北11选5任五走势图人制度。

                5.未建立董事河北11选五开奖走势图会的“双百企业”,能否实行经理层成员任期制和契约化管理?能否河北11选五任七遗漏实行职业经理人制度?

                答:未建立董事会的“双百企业”不得实行职业经理人制度,实行职业经理人制度的“双百企业”必须满足操作体彩河北11选五开奖结果查询指引中明确的企业条件。

                但未建立董事会的“双百企业”可以实行经理层成员任期制和契约化管理,可以由其控股股东及其党组织负责组织制定相关工作方案,商其他主要股东后,由体彩河北11选5开奖结男控股股东与“双百企业”经理层成员签订契约。

                6.在推行经理层河北11选5预测推荐号码成员任期制和契约化管理时,应当做好哪些基础工作?

                答:“双百企业”董事会或者“双百企业”的控股股东及其党组织要从严掌握、合理确定并明确“双百企业”经理层成员职数,明河北11选5胆拖玩法规则确并细化岗位职责及分工,按照“一岗一责”原则建立岗位说明书。岗位说明书要对岗位信息、岗位目标、岗位职责、工作关系、工作条件、任职资格等内容进行清晰界定。经理层成员分工原则上任期内保持相对稳定。要厘清并明确党组织、董事会、监事会和经理层等不同河北11选五遗漏数据查询治理主体的权责边界,建立董事会和经理层之间、总经理和其他经理层成员之间的权河北11选5一定牛任五遗漏责清单,清晰划分权责河北11选五前三直遗漏界面。

                7.岗位聘任协议和经营业绩责任书有什么区别?

                答:岗位聘任协议主要明确经理层成员任期、行为规范及双方的责任、权利和义务,约定奖惩依据、离职或解聘河北11选5遗漏一定牛条件、责任追究等条款;经营业绩责任书根据岗位职责和工作分工,主要明确经理层成员的考核内容及指标。

                各企业可根据自身情况,将岗位聘任协议和经营业绩责任书分开签河北11选5走势图今天订或合并签订。

                8.采取任期制和契约化管理的经理层成员,考核模式有哪河北11选五手机版些特点?

                答:考核周期上,对于采取任期制和契约化管理的经理层成员,实行年度考核、任期考核“两期考核”,坚持质量第一效益优先原则,明确不同周期的考核定位和要求,突出高河北11选5开奖看l结果质量发展考核。任期(一般为三年)经营业绩考核重点关注价值创造、中长期发展战略、风险控制类内容,年度考核应有效分解和承接任期经营业绩目河北11选5任7遗漏数标。

                考核内容上,根据岗位职责及工作分工,按照定河北11选5号码查询量与定性相结合、以定量为主的导向,实行“一人一岗、一岗一表”的个性化考核。

                9.对于采取任期制和契约化管理的经理层成员,是否只开展经营业绩考核?

                答:对于采取任期制和契约化管理的经理层成员,应实行以定量为主的经营业绩河北11选五一定牛遗漏考核,建立经营业绩考核与薪酬兑现、退出的机制和措施。

                对于兼任董事会、党组织职务的经理层成员,还应基于岗位职责,开展董河北11选5软件事履职、党建工作的相关考核。

                除了经营业绩考核体彩河北11选五开奖结果查询以外,可以增加综合河北11选5走势图表一定牛手机版考核评价,综合考核评价一般关注经理层成员政治素质、职业素养、业务能力、廉洁从业评价等方面。

                10.契约签订的主体有哪些?

                答:对于已建立董事会的企业,一般由董事会授权体彩河北11选5开奖结男董事长与总经理签订《年度河北11选5一定牛任5经营业绩责任书》和《任期l河北11选五任五遗漏经营业绩责任书》,总经理与其他经理层成员签订《年度经营业绩责任书》和《任期河北11选5专业彩票版经营业绩责任书》。

                对于河北11选五手机走势未建立董事会或董事会不健全,可由控股股东代表与总经理签订《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》。总经理与其他经理层成员签订《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》。

                11.如何科学合理设置考核指标目标值? 是否必须采取外部对标?

                答:职业河北11选五遗漏数据查询经理人的考核指标目标值设定应当具有较强的挑战性,力争跑赢市场、优于同行。考核指标目标值应当结合本企业历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。经理层成员任期制和契约化管理的目标值应科学河北11选5技巧合理、有一定挑战性,一般根据企业发展河北11选五遗漏一定牛战略、经营预算、历史数据、行业对标情况等河北11选5玩法设置。

                12.对于采取任期制和契约化管理的领导人员,薪酬水平能否采取外部对标实现薪酬水平市场化?

                答:推行任期制和契约化管理不得变相涨薪、借机涨薪,可以结合企业经营业河北11选5基本走垫图绩情况、市场水平及内河北11选5走势图正版部分配政策等因素,坚持业绩导向,按照增量业绩贡献决定薪酬分配原则,逐步实现市场化薪酬水平,重点形成强激励、硬约河北11选5助手官方束机制,进河北11选5复式投资表一步强化业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。

                13.公司已有的津补贴、年金、补充公河北11选5前3直遗漏定牛积金等,经理层成员是否享受?

                答:经理层成员按约定的薪酬方案取酬,可以执行公司已有的津补贴、年金、补充公积金等政策。

                14.经理层成员薪酬的追索扣回机制如何建立?

                答:企业河北11选5任7遗漏数应制定薪酬追索扣回规定,在规定期限内发现经理层成员给企业造成重大经济损失或重大不良影响的,企业应将其相应期限内兑现的绩效年薪、任期激励部分或全部追回,并止付所有未支付部分。薪酬追索扣回规定同样适用于离河北11选五拖蛋玩法职的经理层成员。

                15.经河北11选5怎么玩理层成员的薪酬是否能够单独列支?

                答:原则上不鼓励将经理层成河北11选5开奖5结果i员的薪酬单列。但考虑到不同企业实际情况,中央企业内部和各地可以根据实际情况自行灵活安排。

                16.实行任期制和契约化管理的经理层成员,任期内被中止河北11选5软件任期后,能否重新河北11选5任五遗漏数据聘任?

                答:对于不胜任或认定不适宜继续任职的,应当中止任期、免去现职,解除聘任协议,在本届任期内不得再参与该岗位的聘任。符合其他河北11选五任七遗漏岗位任职条件的,可以按照企河北11选五方法业领导人员有关规定聘任。

                17.实行任期制和契约化管理的经理层成员,任期结束后能否河北11选五任七遗漏直接续聘?

                答:要明确任期退出条件,在任期结束后符合续聘条件的可以按程序续聘。

                18.推行任期制和契约化管理的经理河北11选5走势图表下层成员,退出方式有哪些?

                答:严格执河北11选五手机版走势图行到龄免职(退休)制度。加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应当中止任期、免去现职。任期届满,不符合续聘条件的,应当退出现岗位。

                19.实行任期制和契约化管理河北11选5走走势图后,“双百企业”经理层成员是否还可以参与干部交流、挂职?

                答:实行任期制和契约化管理河北11选五走势图表一定牛后,确因河北11选5手机版工作需要,可以参与干部交流、挂职,具体按有关规定执行。原则上任期内应当保持相关人员岗位稳定。

                20.若财务负责人岗位由职业经理人担任,是否需要参照有关规定进行轮岗交流?

                答:由职业经理人担任的河北11选5中奖帮手财务负责人,是否定期轮岗交流,按照本岗位的管理规定执行。

                21.职业经理人正职、副职是否可以同时河北11选5电视走势图选聘?

                答:可以同时选聘。同时选河北11选5助手官方下载安装聘时,在顺序上应先选聘总经理,支持总经理履行对副总经理的河北11选5走势图表下载提名权。

                22.职业经理人退出是否河北11选5如何看走势图也同时需要开展离任审计?

                答:职业经理人任职期间按照企业领导人员管理,离任时应当进行离任审计。

                23.对职业经理人的任职资格条件、考察或河北11选5历史开奖号码者背景调查,在实际工作中如何把握?

                答:要参考指引中提出的选聘标准和程序等要求,在政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等方面明确人选的任职资格条件。对产生河北11选五预测号码的人选必须进行考察或者背景调查。考察或者背景调查应当由“双百企业”党组织会同董事会组织,“双百企业”的控股股河北11选五走势图表下栽东及其党组织在参与考察或者背景调查工作中要发挥把关作用。